La diversidad es un mérito diverso y en ascenso que permite crear y crecer. Disponer de una planilla diversa en nuestra organización, nos concede sumar una extensa secuencia de ventajas. Según el Índice Innodiversidad 2021, el 60 % de las empresas ha dedicado más recursos a la diversidad y a la innovación durante la pandemia. En efecto, su gestión es un elemento estratégico que está siendo objeto de continua evolución para brindar una respuesta a la “nueva” visión global.
“Una de las consecuencias post pandemia ha sido que muchas empresas han puesto como eje central de la estrategia a las personas, su bienestar y el desarrollo de nuevas capacidades para enfrentar los desafíos. En este contexto, las organizaciones que tienen implementadas buenas prácticas de diversidad e inclusión saben que cuentan con una ventaja competitiva para obtener mejores resultados debido a que sus ambientes de trabajo promueven la innovación, mejoran el clima laboral, les permite conectar mejor con sus mercados y otros grupos de interés; así como también son más atractivas para atraer talento. Llegará un momento donde para ser líder, antes deberás serás inclusivo”, indicó Fernando Gonzales, CEO y fundador de Bigmond Group.
Un estudio de Gartner señala que para 2022, el 75 % de las organizaciones con equipos de toma de decisiones de primera línea que tienen miembros diversos y adoptan estrategias inclusivas superarán los objetivos financieros.
Asimismo, Bigmond Group. detalla las tendencias de la diversidad que el próximo año aseguran rentabilizar a las organizaciones:
En conclusión, incorporar la diversidad en nuestra empresa reforzará las estrategias, colocando soluciones adecuadas a las demandas de los usuarios. La riqueza se genera a partir de una correcta gestión de la diversidad.
Fuente: Info Capital Humano