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SÓLIDA EXPERIENCIA EN HEADHUNTING

Tenemos más de 9 años seleccionando a más de 500 ejecutivos(as) para empresas multinacionales y públicas.

SÓLIDA EXPERIENCIA EN HEADHUNTING

Tenemos más de 9 años seleccionando a más de 500 ejecutivos(as) para empresas multinacionales y públicas.

SERVICIO CERTIFICADO ÚNICO EN EL PERÚ

El proceso de selección y onboarding está certificado en la ISO 9001 de calidad, siendo la única headhunter del Perú en tenerlo.

SERVICIO CERTIFICADO ÚNICO EN EL PERÚ

El proceso de selección y onboarding está certificado en la ISO 9001 de calidad, siendo la única headhunter del Perú en tenerlo.

IMPACTAMOS EN EL MUNDO

Contamos con certificaciones y estándares de clase mundial que garantizan nuestras buenas prácticas sociales y ambientales.

IMPACTAMOS EN EL MUNDO

Contamos con certificaciones y estándares de clase mundial que garantizan nuestras buenas prácticas sociales y ambientales.

LAS EMPRESAS TOP NOS ELIGEN

Hemos trabajado con empresas líderes de 32 sectores diferentes, logrando un 94% de satisfacción.

LAS EMPRESAS TOP NOS ELIGEN

Hemos trabajado con empresas líderes de 32 sectores diferentes, logrando un 94% de satisfacción.

LUGARES DONDE OPERAMOS

Contamos con un equipo de consultores(as) seniors y calificados para operar con normalidad en 3 continentes.

LUGARES DONDE OPERAMOS

Contamos con un equipo de consultores(as) seniors y calificados para operar con normalidad en 3 continentes.

METODOLOGÍA

bigmond_onboarding_programa_de_onboarding

1

CONOCIMIENTO DE LA
ORGANIZACIÓN Y DEL
PUESTO

Se conoce la empresa, el área y los aspectos relevantes del puesto. Se alinean los objetivos, cultura,
valores y stakeholders con el perfil de la posición.

2

ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA

Se diseña y ejecuta la estrategia de búsqueda. Filtro curricular y entrevista telefónica a profundidad. A los 9 días presentación del short list (5 a 6 candidatos).

3

EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

Se evalúa a los candidatos del short list en: Personalidad, Competencias, Intelecto y Valores. Verificación
de referencias 180°/360° y antecedentes.

4

PRESENTACIÓN DE LA TERNA

Todas las ternas incluyen una mujer y a los 15 días se presenta un informe psicolaboral de cada candidato y otro general del proceso.

5

EXECUTIVE
ONBOARDING PROGRAM

Se realizan 9 sesiones de coaching
(1 por mes) de adaptación cultural y cumplimiento de metas al ejecutivo(a) seleccionado(a). Se envían reportes a la gerencia de RR.HH.

El servicio de selección cuenta con altos estándares de calidad y está certificado en la norma ISO 9001.

SOBRE NUESTRO
PROCESO

NUESTRO STAFF

FERNANDO GONZALES

Managing Partner

MBA en Centrum PUCP . Especialización en RR.HH e Inteligencia estratégica y competitiva.

Experiencia en multinacionales y más de 9 años liderando equipos de selección de ejecutivos(as) y consultoría empresarial.

Miembro de L+1, VP de la comunidad de diversidad e inclusión en Aperhu y promotor del capitalismo consciente.

Alejandra Balarin

Operations Manager

Especialización en Dirección Estratégica de RR.HH. en Centrum PUCP. Psicóloga colegiada de la U. Católica.

Ejecutiva con 10 años de experiencia en gestión estratégica del talento humano en empresas líderes.

Más de 6 años liderando equipos de selección ejecutiva para empresas multinacionales del sector industrial y servicios.

NUESTROS ESTÁNDARES

Nuestros procesos y acciones están enfocados en lograr la máxima satisfacción de nuestros clientes.

Brindamos servicios en forma responsable, sin generar impacto o contaminación al planeta.

Es parte de nuestra cultura y estrategia de negocio ser agentes de cambio para mejorar la calidad de vida de nuestro entorno.

Diagnóstico anual que mide la equidad de género y la diversidad en las empresas.

Contamos con buenas prácticas en derechos humanos, derechos laborales, protección del ambiente y anti corrupción.

Tenemos buenas prácticas laborales, que garantizan el cumplimiento de obligaciones, meritocracia, desarrollo y un adecuado ambiente de trabajo.

Cumplimos con los más altos estándares en desempeño social y ambiental, transparencia y responsabilidad empresarial.

Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión. Lo que nos convierte en una de las mejores empresas para el talento LGBTIQ+.