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Qué puede hacer un jefe ante empleados desmotivados

By | 2018-12-07T09:20:53+00:00 diciembre 7th, 2018|

Autor: Dan Cable Fuente: Harvard Business Review En algún momento, todo líder ha tenido que tratar con una persona, o peor aún, un grupo de personas que ha perdido la motivación. Es frustrante, ¿no? Por mucho que hayamos pasado por lo mismo, a veces es difícil simpatizar con otros que se han desconectado del trabajo [...]

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Polluting Our Productivity

By | 2018-12-06T08:38:49+00:00 diciembre 6th, 2018|

Autor: Steffen Meyer and Michaela Pagel Fuente: Columbia Business School The health impacts of air pollution are well known. When we breathe bad air, we’re likely to suffer sore throats and have difficulty breathing. Certain chemicals in the air can even hinder our cognitive abilities. All of this has been shown to lower worker productivity—and [...]

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Why Companies Need a New Playbook to Succeed in the Digital Age

By | 2018-12-05T08:08:33+00:00 diciembre 5th, 2018|

Autor: Peter Weill Fuente: Instituto Tecnológico de Massachusetts With the trend for individual and business customers to prefer just one or two powerful ecosystems in each industry, leaders need to understand their options and clarify their own game plans. estará a cargo de la Cosmiatra: Lucy Maribel Chacmana Arcos. In the digital economy that’s now [...]

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5 claves para vivir una cultura de innovación en tu empresa

By | 2018-12-04T14:52:00+00:00 diciembre 4th, 2018|

Fuente: América Economía La irrupción de las tecnologías emergentes y su implementación en el mundo de los negocios y en la vida de las personas han marcado el inicio de lo que se conoce como la cuarta revolución industrial. Este suceso histórico obliga, una vez más, a las empresas a reinventarse para mantenerse competitivos. Para [...]

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De curioso a competente

By | 2018-12-03T16:25:15+00:00 diciembre 3rd, 2018|

Autor: Claudio Fernández-Aráoz , Andrew Roscoe, Kentaro Aramaki Fuente: Harvard Business Review A lo largo de 30 años, nuestra empresa de búsqueda de ejecutivos valoraba los líderes en dos dimensiones amplias: capacidad y competencia. ¿Conclusión clave? No se puede tener ninguno sin curiosidad. Aunque hemos descubierto que los altos potenciales también requieren perspicacia, compromiso y [...]

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4 maneras de hacerse indispensable para su jefe

By | 2018-11-30T08:18:33+00:00 noviembre 30th, 2018|

Autor: Sharon Jones Fuente: América Economía Sharon Jones, autora del libro Mastering the Game o "Cómo dominar el juego", nos aconseja como navegar por las complejidades de la cultura corporativa y a convertirnos en alguien necesario. Consejo 1: construir sobre lo que se te dice Cuando un gerente da instrucciones, un buen empleado las seguirá [...]

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Forcing Firms to Do Good Could Have a Negative Impact

By | 2018-11-29T09:09:53+00:00 noviembre 29th, 2018|

Autor: Stephen Kurczy Fuente: Columbia Business School When BlackRock CEO Laurence Fink announced that his $6 trillion investment firm wanted to support companies that benefit the “communities in which they operate,” it sounded like a shot across the bow: companies could either invest in socially responsible initiatives, or no longer get BlackRock’s investment. “Society is [...]

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Get Things Done With Smaller Teams

By | 2018-11-28T09:00:00+00:00 noviembre 28th, 2018|

Autor: Chris DeBrusk Fuente: MIT An important executive goal in most large companies is to improve efficiency and effectiveness. With top-line revenue growth elusive in most markets, a key way to increase returns to shareholders is to boost the bottom line — and that means stepping up productivity. These gains need to come from improving [...]

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¿Cómo ampliar la función social en la gestión de los recursos humanos?

By | 2018-11-27T08:57:36+00:00 noviembre 27th, 2018|

Fuente: América Economía Diferentes contextos requieren diferentes enfoques y, como resultado de mi labor como investigadora, sobresale que las principales empresas latinoamericanas conciben la gestión de recursos humanos (GRH) de manera esencialmente diferente a los enfoques tradicionales de GRH. Específicamente, los modelos de GRH identificados en América Latina a menudo incluyen a todos los grupos [...]

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