Fuente: Gestión

Luego de participar activamente de diferentes espacios y grupos humanos unidos por un fin social en común, comencé a preguntarme ¿Para qué participo –una y otra vez- de este tipo de espacios? ¿Qué hace que le dedique tiempo y esfuerzo a expensas de otras actividades? ¿A dónde me conducen estas experiencias o qué objetivo personal estoy cumpliendo al involucrarme en este tipo de organizaciones? ¿Cuál es su secreto para mantener vivo el compromiso, el sentimiento de pertenencia e identidad y la satisfacción de sus miembros, con escasez de recursos y sin remuneración o prestaciones de por medio?

Hace ya algún tiempo que la sociedad está inmersa en un contexto de creciente incertidumbre donde la economía cambia a pasos agigantados y a un ritmo vertiginoso arrastrada por irrupción de nuevas tecnologías en distintos campos del conocimiento humano, dando lugar al surgimiento de una nueva etapa en la historia de la humanidad, la llamada 4ta. Revolución Industrial. Tal es la magnitud de estos avances, que no solo impactan en la economía, sino que también han acelerado los cambios en los paradigmas sociales y han redefinido la manera en la que nos interrelacionamos como individuos y como sociedad.

Cultura y clima organizacional El clima y la cultura organizacional son claves en las organizaciones voluntarias sin fines de lucro, ya que al no contar con los recursos para “comprar” la voluntad de sus colaboradores, brindan un ambiente cálido y de respeto mutuo en el cual sus miembros se sienten cómodos y reconocidos como pares por la labor que cumplen, lo que hace que sus voluntarios sientan que el rol de cada uno es importante para el desenvolvimiento de la organización y que su perspectiva es tenida en cuenta en las decisiones que se toman en la misma.

Estructura ágil y horizontal. Este tipo de organizaciones generalmente son flexibles y tienen una actitud de aceptación y promoción del cambio, por lo cual tienen una mayor capacidad de respuesta y espontaneidad que las empresas. A su vez, todos los miembros se sienten parte del proceso al tener voz y voto para definir el curso de acción de la organización.

Liderazgo Voluntario. Tal como afirma Silva Peralta (2012), “el voluntario es un agente de cambio, un transformador social”; por ello, es necesario discutir la importancia del liderazgo en su perfil.

Trascendencia y propósito. Las OVSFL suelen estar regidas por una causa noble que generalmente está vinculada a impactar positivamente en la sociedad, generando en sus miembros el sentimiento de estar formando parte de algo mucho más grande, y que su aporte va a tener un impacto prolongado en el tiempo que va mucho más allá de su paso por este mundo. Esto hace que dicho aporte sea realmente significativo y relevante para el voluntario, y a su vez refuerza el compromiso y el sentido de identidad y pertenencia con la organización, más aún cuando el voluntario forma parte del proceso de creación y maduración de la misma.

Problemáticas Desafiantes. Muchas de las OVSFL abordan problemáticas de carácter social y/o ambiental que por distintas razones no están siendo abordadas por el Estado ni el mercado, y este tipo de problemáticas suelen exceder por su magnitud y complejidad, la capacidad de las organizaciones para darles una solución definitiva, por lo cual representa un desafío constante que mantiene vivo el interés y el deseo de superación del voluntariado.

Construcción de Redes Colaborativas. En el ambiente de las organizaciones que conforman el llamado tercer sector, la colaboración y la cooperación entre ellas son fundamentales para lograr un mayor impacto. Resulta indispensable relacionarse y asociarse con otras organizaciones para ampliar el abanico de recursos disponibles y beneficiarse mutuamente.

Trabajo Centrado en las Personas. Pero por sobre todas las cosas, la característica principal de este tipo de organizaciones es que las personas no son un recurso más, sino que son la esencia misma de la organización. La calidad y calidez humana con que se trabaja genera un clima alegre y distendido en el que se disfruta de cada una de las actividades, y en donde el foco está puesto en las relaciones humanas que se construyen entre los miembros más allá del objeto de la organización, haciendo que el voluntario se sienta parte de una gran familia.

Fuente extraída de: http://bit.ly/2VEzZvS