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Tenemos más de 10 años seleccionando a más de 500 ejecutivos(as) para empresas multinacionales y públicas
El proceso de selección y onboarding está certificado en la ISO 9001 de calidad, siendo la única headhunter en tenerlo.
Contamos con certificaciones y estándares de clase mundial que garantizan nuestras buenas prácticas sociales y ambientales.
Hemos trabajado con empresas líderes de 32 sectores diferentes, logrando un 94% de satisfacción.
Contamos con un equipo de consultores(as) seniors y calificados para operar con normalidad en 3 continentes.
Seleccionamos a los mejores ejecutivos(as) del mercado bajo un riguroso proceso de selección y onboarding, certificado en ISO 9001; con un enfoque global y sostenible.
Ayudamos a las organizaciones a formar directorios competitivos, con visión de futuro y capaces de generar un alto valor en línea con las mejores prácticas de ESG.
Acompañamos al Gerente General o dueños de empresas medianas, con un servicio personalizado de consejería de directores senior y ex CEO´s de multinacionales.
El servicio de selección cuenta con altos estándares de calidad y está certificado en la norma ISO 9001
Nuestros procesos y acciones están enfocados en lograr la máxima satisfacción de nuestros clientes
Brindamos servicios en forma responsable, sin generar impacto o contaminación al planeta.
Es parte de nuestra cultura y estrategia de negocio ser agentes de cambio para mejorar la calidad de vida de nuestro entorno.
Diagnóstico anual que mide la equidad de género y la diversidad en las empresas.
Contamos con buenas prácticas en derechos humanos, derechos laborales, protección del ambiente y anticorrupción.
Tenemos buenas prácticas laborales, que garantizan el cumplimiento de obligaciones, meritocracia, desarrollo y un adecuado ambiente de trabajo.
Cumplimos con los más altos estándares en desempeño social y ambiental, transparencia y responsabilidad empresarial.
Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión. Lo que nos convierte en una de las mejores empresas para el talento LGBTIQ+.
Contamos con altos estándares de ética y transparencia, que fortalecen la confianza de nuestros grupos de interés.
Si se logra la cobertura universal de la banda ancha para el año 2030 y se capacita en habilidades digitales, se podrían crear 6.4 millones de nuevos empleos para jóvenes a nivel mundial.
La discriminación que aún persiste en la sociedad como prejuicios a las diferencias físicas, de género o incapacidad se tornan en una barrera para la inserción en el mundo laboral.
La sociedad peruana ha mirado hacia otro lado en relación a los derechos y libertades de la comunidad LGBTIQ+, debido a la ausencia de políticas públicas orientadas a reconocer y proteger la diversidad sexual.
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